根据学校《关于印发〈陕西师范大学教师聘期考核及续聘工作暂行办法〉的通知》（师人【2016】142号）文件精神，准确把握新教师在首次聘期内的工作状态、工作业绩、职业发展面临的困难和问题，促进新教师更好更快成长，同时为续聘或解聘工作提供客观依据，现将学院对首次聘期已满的教师进行院内考核，相关事宜通知如下：

一、考核对象

范莎 张沛

二、考核工作小组

刘全国 董增云   鲁燕   王幸生  吕敏宏  孙坚 张韧   李艳   张亚婷

尚亚宁   魏军梅 操林英 韦理

三、考核时间、地点

2022年11月10日（星期四）下午15:00 外国语学院一层会议室（6144）

四、考核形式

考核采取考核对象述职答辩的方式进行。考核对象须汇报聘期承担和完成的任务情况、主要研究工作进展、未来研究设想及预期目标等。

五、工作要求

1.建立科学、合理、公正的聘期考核机制是加强教师队伍建设的重要抓手。学院选聘治学严谨、公道正派、学术水平高、教学质量好的教授担任考核专家，确保考核结果客观公正。

2.聘期考核是实行合约管理的关键，考核结果是续聘、解聘的重要依据。学院高度重视，及时、科学、公正地做好聘期考核、结果公示和资料存档工作。

3.聘期考核是促进青年教师成长的必要环节。考核专家应结合考核对象的工作状态、工作业绩、发展潜力和学科发展要求，帮助考核对象进一步理清发展思路、明确努力方向，提出针对性、可行性的意见和建议。在聘期考核基础上，学院对拟续聘人员明确提出下一聘期的工作任务和聘期目标。

外国语学院

2022年11月10日